B. Peluang sebagai Trainer

• Pengembangan SDM selalu menjadi pilihan strategis manajemen perusahaan
• Demand tinggi, supply kurang! Hal ini tampak dari terus tumbuhnya lembaga-lembaga training, konsultan/trainer Independent
• Apresiasi masyarakat thd profesi trainer dari segi materiil maupun non materiil terus membaik, meningkat
• Mudah menjalin networking secara cepat dan jumlah besar (manajemen perusahaan, peserta training, kolega).
• Muncul kepuasan batin yang tak ternilai dengan uang. Apalagi jika secara signifikan trainee dan perusahaan yang dilatih menunjukkan improvement terus menerus.
• Pembelajaran di kelas (tatap muka) masih sangat dibutuhkan dalam kultur masyarakat Indonesia. Belum dapat digantikan sepenuhnya oleh teknologi

C. Tantangan sebagai Trainer

• Strategi masuk pasar: segmentasi, targeting, positioning
• Kekuatan: Kualitas produk dan layanan
• Metode training: active learning, edutainment, tailor made
• Team work dan kolaborasi: memilih partner
• Kemajuan teknologi informasi: learning via internet, knowledge management

D. Kunci Sukses sebagai Trainer

• Senang developing others (panggilan)

• Selalu upgrade kompetensi (content, delivery)
• Jago self marketing dan customer oriented
• Networking yang luas
• Kuat human approach